大城勝太の一朝入魂

皆さんはＥＡＰって聞いたことがありますか？

ＥＡＰ（Employee Assistance Program）の略称で、日本語になおせば
従業員支援プログラムってとこでしょうか？
まぁ、もう少し簡単に言うと、職場のメンタルヘルスについての支援体制
それを総称した言葉ってとこでしょうか。

こちらもカウンセリングの本場（？）アメリカから生まれた
カウンセリングシステムですが、従業員へのカウンセリングを
専門機関に委託するというものです。
まぁいわゆるアウトソーシングってやつですね。

ＥＡＰが生まれた背景には、1940年代に従業員と家族の
アルコール依存症による企業損失の対策として始められたものです。

今現在は、アルコール依存症対策から広がりをみせ、
ストレスとメンタルヘルス、夫婦・家族問題、人間関係、
経済・法律問題と言った幅広い問題を扱っています。


ＥＡＰの特徴はなんと言っても短期カウンセリング。
問題解決をまず援助することが主眼とされ、作業能率と生産性の向上に
つなげようという考え方が根底にあります（ん～アメリカンなカンジねぇ）


そしてカウンセリングだけでなく、管理監督者訓練や、従業員に対する
教育・啓発・広報、従業員へのリサーチと評価など、手広く請け負って
いるんですよ。日本では1980年代の終わりごろから導入された
ということで、歴史が非常に浅く最近やっと注目されるようになったわけですが、
（日本での利用率１割：２００５年労働行政研究所調べ）アメリカではかなり
メジャーな制度らしく、ほとんどの企業がＥＡＰを利用しているそうですよ。

では次回は産業カウンセラーの役割についてお話します。